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공무원채용제도 선진화방안 개요 및 쟁점

행정안전부는 ‘공무원 채용제도 선진화 방안’을 마련하여 추진하기로 해 공무원 채용 방식이 61년 만에 대대적으로 변경된다. 행정고시라는 명칭이 사라지는 등 경직된 공직사회의 유연성을 확대하고 경쟁을 통해 전문 인재를 확보하기 위한 개선방안이 포함되어 있다. 정부가 발표한 ‘공무원 채용제도 선진화 방안’의 주요 내용과 쟁점을 살펴본다.

공무원
채용제도
선진화방안

공무원 채용제도 선진화방안 개요 및 주요쟁점
1. 공무원 채용방식 61년 만에 제도 변경
【표】공무원 고시 선발 연혁
2. 주요 과제별 개선방안
- 4대 개선방안 장단기 세부내용
3. 관련 주요 쟁점
【참고】국가직 공개경쟁채용시험 개요

[관련 파일]

새 정부의 공무원 감축 방안

그간에 제기되어온 정부조직의 문제점

공무원 제도 개선

【참고】공무원 채용시험의 구분

구분	공개경쟁채용	특별채용/계약직 채용 등
개념	불특정 다수인을 대상으로 경쟁시험을 통해 채용	관련 직위의 우수전문인력과 유경험자를 채용
응시자격	학력, 경력 등 제한 없음	채용예정직위와 관련있는 학위, 경력, 자격증 등 필요
종류	-5급 고등고시 -7급 공채 -9급 공채	-석·박사 등 학위소지자 -연구·근무경력자 -자격증소지자/인턴제 등

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