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중앙인사위원회는 2005년 3월 25일 노무현 대통령에게 2005년도 주요업무계획을 보고했다. ‘세계일류 공무원 육성을 통한 정부경쟁력 제고'를 정책비전으로 제시했고, 6대 정책 목표를 제시했다.

1. 공직진입 장벽 완화

1-1 충원 경로 다양화
1-2 진입요건 완화
1-3 자율채용 확대
1-4 소수집단 공직 임용 확대

2. 국가인재 적극 발굴 활용

2-1 인재발굴팀 운영
2-2 다원화된 인재발굴 네트워크 구축
2-3 인재 DB 내실화
2-4 축적된 인물정보 활용 제고

3. 인적자본 육성 강화

3-1 경력개발프로그램제도(CDP). 도입
3-2 성과지향형 교육훈련 강화
3-3 학습활동 문화의 창작
3-4 교육훈련기관 경쟁력 제고
3-5 중앙공무원교육원 혁신교육 강화

4. 성과관리 내실화

4-1 성과평가 시스템 정비
4-2 성과관리카드제 도입
4-3 성과급 비중 확대
4-4 보수체계 개편

5. 인사권 자율화 확대지원

5-1 인사자율성 확대
5-2 각부처 인사역량 강화 지원
5-3 자율화에 따른 책임성 확보

6. 고위 공무원단 제도 도입

6-1 고위공무원단 제도의 도입



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